皆様こんにちは！ラストコンパス大仲です。

先週まで暖かかったのが今週から急に寒くなり始めましたね～

皆様台風の影響などは大丈夫でしたでしょうか？

ラストコンパスは10月の1日から10期目を迎えました。

ラストコンパスでは、毎月1日に全体会議があり、その日は全員で食事に行くという文化がございます。

今回は、その食事会の中で10周年ということもあり？ラストコンパス初のイベントが開催されました。

それは、この1年間を振り返って特定の社員に対して感謝の言葉であったり、て会社の評価制度外でこの人のここがすごい！という部分を直接伝えるという会でした。

最初開催される前はなんだか恥ずかしいなと思っておりましたが、私は開催していただいて非常に良かったなと思いました。

その理由は、2点あります。

1点目は、まず自分が周りにこんな風に思われていたんだと改めて知ることができたことです。

そしてやはり感謝の言葉を伝えてもらうというのはうれしいものでした！

2点目は、ほかの社員の人がこんな頑張りをしていたんだと知れたことです。

普段違うチームであったり、部署が違ったりするとどんな動きをしているかなかなかわかりづらい部分がありましたが、実はこんなことしてくれていたんだなだったりというのを知る機会になったのも良かったなと思います。

普段は伝えあわないことだからこそこっぱずかしい1面もあるかと思いますが、これを機にまた誰かのためにではないですが気を引き締めて業務に取り組もうと思える機会でした。

今回は10期目という節目だったので開催されましたが、また15周年だったり20周年の時にもこういったイベントがあっても面白いなと思います。

ぜひ貴社でも開催してみてはいかがでしょうか（笑）

今回の会は直接評価などには影響されないものでしたが、社内制度を作成していくうえでもがちがちに制度で固めていくだけでなく、ある程度の遊びを利かせた社内制度にしていくことによって社員の働きやすさや、モチベーションアップにつながることもあるかと思います。

私たちラストコンパスでは、社内制度の構築や評価制度の作成のお手伝いなどもさせて頂いております。

もちろんかっちりとした制度の作成はもちろんのこと、遊びを残し会社の色を反映した制度つくりも得意とさせていただいております。

売上に直接関係しない間接部門の頑張りまで正当に評価することができるようになり、全社員戦力化に成功した会社様にお話しいただく機会もございます。

https://lastcompass.co.jp/news/69002

10期目も精一杯皆様のお力になれるように精進してまいりますのでよろしくお願いいたします。

大仲