「成長をつくる」

ラスト・コンパスがつくる
3つの成長軸

経営感をつくる

私たちの仕事は中小企業の経営改善です。しかし、一口に経営改善といっても中小企業にはびこる財務悪化の原因は「商品の魅力性」「プロモーションの欠落」「人材育成モデルの欠陥」と実に様々です。当社の業務において、これらのコンサルティングを習得する事は即ち、自分自身のスキルアップにも大きく反映し、そのスキルアップがダイレクトにクライアントの成果に跳ね返っていきます。つまりこの一連の業務プロセスこそが、一流のビジネスマンに必要な経営観を身に付ける土台となっていくのです。

成功体験をつくる

人材と成長の密接な関係に「成功体験の数」があります。新しいことに挑戦するとき、人は誰しもが100%の準備を求めたがりますが、私たちはそれを否定します。長い準備時間をかけて1回の実体験をするより、短い時間で数回実体験する方が人材の成長速度が速いことを確信しているからです。弊社のメインリソースは人そのものです。つまり「企業の歯車」と言われる人材はたったの1人もいません。故に20代前半からでも新しいことへの挑戦ができる環境が必然的に実現できるのです。

哲学をつくる

仕事は人生そのものではありませんが、人生そのものを変えるだけの力が「仕事」にはあります。そこで大事になってくるのが仕事に対する自分なりの「哲学」です。この仕事に対する「哲学」がないと人生は豊かになりませんし同じ仕事をしていてもやりがいを感じません。個性的な仲間やクライアント、提携企業と良質な時間を共有することにより、この仕事における哲学を醸成させることも私たちの仕事における一つの目的となります。

やりがいを見出すことが仕事の原点

創業はH29年10月、まだ2年ほどのベンチャー企業になります。
創業時に開発をしたコンサルティング商品「シンプルノート」は業界でも最速に近い100社様の加盟を当初より2年前倒しの12ヶ月で達成することが出来ました。また、第2弾で開発した人材コンサルティング商品「ポテンシャル」も業界に大きな反響をもたらしております。
私たちが得意とするドメインは建築業ですが、創業5年を目安に他業界へのコンサルティング参入も視野に入れており、それらを達成していく為、同じ価値観を共有する若いメンバーを必要としています。当社はクライアントの成果を最大の使命としていますが、そのクライアントの成果に直接付与できた暁に得られるクライアントからの「感謝」は物販とは比べ物にならない大きなやりがいを感じることができます。

代表取締役 伊藤 高介

OUR MISSION

成果に直結する
コンサルティングの提供

営業部 入社1年目 釜鳴 伸二

STORY.1「成長」を実感できる環境

前職から「営業」という職種だったため、人と会話することだけは得意でした。
ただ、ノルマのように数字だけ与えられて、営業マニュアルもないし、あとは営業マンの才能とマンパワー次第の会社でした。
しかし、ラストコンパスでの営業は、まず魅力的な商品があり、それを売っていくための営業ツールや社内研修が完備されているため、スムーズに営業ができるようになりました。また、全国各地を飛び回りながら、大勢の前でセミナー講師として話をしたり、商談の場面では、経営者様に対して、経営改善のアドバイスをさせて頂けることは、やりがいを感じる瞬間です。ラストコンパスに入社したことで、自分自身が「成長」していることを強く実感しています。
会社としても、常に「成長」している会社なので、自分が会社の中核となり、事業部の責任者を任せられるように邁進するのみです。

営業部 入社1年目 佐藤 辰哉

STORY.2この“1年”で同期と差を付ける

営業職は未経験だったので、中途採用として即戦力になれないことに引け目を感じていましたが、実務経験ではなく、ポテンシャルを評価してもらえる環境に加え、入社後の教育体制がしっかり整っており、ステップアップしていくイメージができることが魅力的でした。
入社後はまず様々な研修に参加させてもらい知識をインプットすることから始まります。その後すぐに実践していく機会を与えてもらえる為、スピード感をもって成長していると実感することができています。
企業理念にもありますが「成長をつくる」ということを大切にしており、入社して数カ月でもどんどん機会を与え、チャレンジさせてくれる社風です。
常に挑戦していく環境にあるので、1年後には同世代と圧倒的な差が生まれていると確信しており、1年後の自分自身が楽しみです!!

大久保 拓

STORY.3任せてもらえる会社

ラストコンパスの企画業務を主にさせて頂いています。企画と聞くとざっくりとしていますが、実務としては会社の中核を成す集客戦略の立案であったり、研修の運営などをさせて頂いております。ラストコンパスは良くも悪くも、「任せてもらえる会社」です。まだ仕事として答えのないことも非常に多い中で、その答えを従業員が決断・実行できる環境は他の会社と一線を画すポイントと思っています。そして、成果を残せたことに対して、社長含め全員で称賛してくれる環境もラストコンパスで働いてやりがいを感じる部分です。
大変なことも多少ありますが、一緒に挑戦を楽しみながら乗り越えることが出来るメンバーが揃っているため、不安やストレスは私の場合は一切なく仕事をさせてもらっています。今後は、もっと自分が成長して様々な能力を身に付け、会社を成長に導ける存在になりたいと思っています。

募集要項

給与 基本給 約23万円(22歳想定)
賞与 約4ヶ月分
勤務時間 9時30分〜18時30分(固定残業あり)
休日 年間休日 105日
(日曜・祝日、土曜日公休制度採用、休日出勤時代休あり)
その他 スキルアップに対する昇給制度
実績に対するコミッション制度を採用

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