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  釜鳴 伸二

  前職のスポーツ業界では毎日同じようなルーティーン業務の繰り返しだけで、将来のビジョンが見えずにいました。人生設計を考えたときに結婚＆住宅購入など、長い目で見ればお金のかかることも多かったので、自分の頑張り次第でしっかりと稼ぐことができる環境に身を置くことにしました。
  「営業職」に対する不安や、全く知らない建築業界に飛び込むことへの不安は当然ありましたが、人と会話することは好きだったので、その能力だけを信じて飛び込むことにしました。
  ラストコンパスでの営業は、まず魅力的な商品があり、それを売っていくための営業ツールや社内研修が完備されているため、スムーズに営業ができるようになりました。また、全国各地を飛び回りながら、大勢の前でセミナー講師として話をしたり、商談の場面では、経営者様に対して、経営改善のアドバイスをさせて頂けることは、やりがいを感じる瞬間です。ラストコンパスに入社したことで、自分自身が「成長」していることを強く実感しています。
  会社としても、常に「成長」している会社なので、自分が会社の中核となり、事業部の責任者を任せられるように邁進するのみです。

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  古藤 丞

  大学卒業後に海外へ渡り、プロサッカー選手としてプレーし、帰国後は英語環境のサッカースクールにて働いておりました。海外へ渡った時もそうですが、新しい環境に身を置くことが好きで、常に様々なことへ挑戦したいという性格柄もあり、転職活動をしている中で出会ったのがラストコンパスでした。 住宅業界・営業職・会社員と、未経験のことばかりで正直少し不安な部分もありましたが、それ以上に新しいことへの挑戦、また社長の考えやビジョン、社員の方々の印象などを含め、この会社、社員の方々と切磋琢磨しながら成長していきたいと強く感じましたので、入社を決意しました。
  ラストコンパスでは掲げている方針や目標が明確で、全社員でそれに向かって進んでいます。部署ごとの隔たりもないので、全社員とコミュニケーションが取りやすい環境があります。時には異なる部署の社員に相談をしたり、レクチャーを頂いたりと、会社が一体となって仕事に取り組んでいます。
  私も営業部として精進することはもちろんのこと、一社員としてラストコンパスを引っ張っていくことができる人材になれるよう、今後も成長し続けていきたいと思います！

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  笹川 俊介

  以前は不動産会社に勤めていました。当時の会社では何をどのように頑張ればどんな評価がされ、どのくらい給与に反映されていくのかが不透明な状況がありました。将来を考えた時に漠然とした不安を抱えていた中で、転職を決意しました。多くの会社に話を聞きに行きましたが、ラストコンパスの社員が最も「会社の考え方」を理解・体現していると感じました。入社後は、全く知らない業界の中で専門知識を習得するのに苦労しましたが、会社として「教育を放棄しない」という方針を掲げており、不明点はすぐに解決できる環境があるのでスピード感のあるスキルアップを実感できています。また仕事面はもちろんのこと、人間としても尊敬できるメンバーがいる環境でたえず前向きな刺激があり、それが仕事のやりがいの１つとなっています。来年の自分自身が楽しみです！

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  大久保 拓

  ラストコンパスの企画業務を主にさせて頂いています。企画と聞くとざっくりとしていますが、実務としては会社の中核を成す集客戦略の立案であったり、研修の運営などをさせて頂いております。ラストコンパスは良くも悪くも、「任せてもらえる会社」です。まだ仕事として答えのないことも非常に多い中で、その答えを従業員が決断・実行できる環境は他の会社と一線を画すポイントと思っています。そして、成果を残せたことに対して、社長含め全員で称賛してくれる環境もラストコンパスで働いてやりがいを感じる部分です。
  大変なことも多少ありますが、一緒に挑戦を楽しみながら乗り越えることが出来るメンバーが揃っているため、不安やストレスは私の場合は一切なく仕事をさせてもらっています。今後は、もっと自分が成長して様々な能力を身に付け、会社を成長に導ける存在になりたいと思っています。

職場環境

労働環境

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  年間休日115日

  ベンチャーにありがちな過労な労務環境ではありません。

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  リフレッシュ手当

  養っている家族がいる場合、家族での外食費用を月1回10000円まで支給します。

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  社員旅行

  年に1度の全社員旅行。企画はメンバー同士で立案します。

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  家族旅行手当

  養っている家族がいる場合、家族旅行費用を年1回50000円まで支給します。

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  軽食・お菓子食べ放題

  適度な糖分補給で仕事にも効率を。食べ過ぎで体重増には気をつけてください。

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  書籍手当

  会社の図書として使用できるビジネス書籍は月3000円まで支給されます。

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  スキル手当

  できることが多くなると評価されます。評価の見える化はやる気に直結します。

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  賞与

  会社の業績や個人の頑張りによって、年間で基本給の3-5カ月が支給されます。

教育環境

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  成⻑スケジュール

  入社から1年間でどんなスキルを身に付けるべきか、月単位のスケジュールに落とし込んでいます。教育担当はそのスケジュールをもとに教育をしていきます。

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  1DAY2Hレクチャー

  入社後3ヶ月間で仕事の基礎力を身につけます。そのため最初の3ヶ月間は1日2時間必ず教育の時間を設けます。教育担当の先輩社員も真剣です。

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  動画・PPTマニュアル

  当社では営業マニュアルや企画研修を動画やマニュアルに落とし込んでいます。技術を習得するのに、その機会がないということにならないための準備です。

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  アウトプット

  教育を受動的に受けても仕事力はつきません。インプットしたものを社内プレゼンテーションの場でアウトプットし、合格すればクライアントに提案できます。

募集職種

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  営業コンサルタント

  クライアントの開発を行うメインスタッフです。年間100件以上の経営者と商談を行います。

  • ・営業インセンティブあり
  • ・賞与評価
  • ・役職評価
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  営業アシスタント

  営業コンサルタントとチームを組んで仕事をします。1〜2年で営業コンサルタントに昇格することを目指します。

  • ・営業インセンティブあり
  • ・賞与評価
  • ・役職評価
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  インスタコンサルタント

  当社が販売する「Q-AUTO」の戦略担当です。インスタグラムが好きで生活の一部であることが担当の条件です。

  • ・開発インセンティブあり
  • ・スキル手当あり
  • ・賞与評価
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  マーケティング

  HP・LP・広告の戦略から作成まで一貫して担当します。年間予算から戦略を打ち出し、営業と連携して実績に結びつけます。

  • ・開発インセンティブあり
  • ・スキル手当あり
  • ・賞与評価
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  流通コンサルタント

  工務店の流通を変え、業界に一石を投じます。木造住宅、年間5棟以上の現場監督経験者なら尚良いです。

  • ・開発インセンティブあり
  • ・スキル手当あり
  • ・賞与評価
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  システムエンジニア

  社内のシステム構築及び商品化への参画になります。今後当社の基幹業務となります。

  • ・開発インセンティブあり
  • ・スキル手当あり
  • ・賞与評価
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  人材評価コンサルタント

  約70社のデータベースをもとに評価制度構築のコンサルティングを行います。経験者は即戦力です。

  • ・開発インセンティブあり
  • ・スキル手当あり
  • ・賞与評価
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  受注支援コンサルタント

  当社のコンサルティング商品をもとに受注の支援を行います。特に最初は20種類に及ぶ研修の運営から学びます。

  • ・開発インセンティブあり
  • ・スキル手当あり
  • ・賞与評価

募集要項