社員インタビュー

 

釜鳴 伸二

営業部
営業コンサルタント

釜鳴 伸二

古藤 丞

営業部
営業アソシエイト

田中 京河

笹川 俊介

企画部
受注支援コンサルタント

笹川 俊介

山本 龍也

企画部
人材コンサルタント

山本 龍也


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釜鳴 伸二
釜鳴 伸二

「人と話すことが好き」を信じて
飛び込んだ会社

営業部/営業コンサルタント
元スポーツインストラクター

釜鳴 伸二

前職のスポーツ業界では毎日同じようなルーティーン業務の繰り返しだけで、将来のビジョンが見えずにいました。人生設計を考えたときに結婚や住宅購入など、長い目で見ればお金のかかることが多かったので、自分の頑張り次第でしっかりと稼ぐことができる環境に身を置くことにしました。

「営業職」に対する不安や、全く知らない建築業界に飛び込むことへの不安は当然ありましたが、人と会話することは好きだったので、その能力だけを信じて飛び込むことにしました。
ラストコンパスでの営業は、まず魅力的な商品があり、それを売っていくための営業ツールや社内研修が完備されているため、スムーズに営業ができるようになりました。また、全国各地を飛び回りながら、大勢の前でセミナー講師として話をしたり、商談の場面では、経営者様に対して、経営改善のアドバイスをさせて頂けることは、やりがいを感じる瞬間です。ラストコンパスに入社したことで、自分自身が「成長」していることを強く実感しています。
会社としても、常に「成長」している会社なので、自分が会社の中核となり、事業部の責任者を任せられるように邁進するのみです。

9:15

出社

9:30

環境整備

9:40

朝礼

10:00

WEB商談

セミナーを見にきてくれたお客様と1対1の商談。
会社の現状を詳細にヒアリングし、悩みを解決できるコンサルティングメニューを提案します。

12:00

休憩

いつも社長や後輩とオフィスの外に昼食を食べに行くことが多いです!

13:00

1DAY2Hレクチャー

チームの後輩にセミナー案内のコツをレクチャーします。
その場で実践、その場でフィードバックを繰り返しながら、後輩が成長しやすい環境を作ります。

15:00

プレゼン資料作成

セミナーのプレゼン資料や、明日の商談資料を作成します。

16:00

WEB商談

本日2件目の商談。あと1歩で契約になりそうなお客様との大切な打ち合わせ。
社長や専務などの経営者と話し合い、不安な点を払拭します。

17:30

訪問準備

WEBだけでなく、お客様の会社まで行って商談することもあります。
資料の準備やルートの確認をして、明日に備えます。

19:30

帰社

社員
社員

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tanaka
tanaka

「ここなら、どこよりも速く、
濃い成長ができると確信した」

営業部/営業アソシエイト
2024年 新卒入社

田中 京河

私は2024年に新卒としてLAST COMPASSに入社しました。就職活動を進める中で軸にしていたのは、「若いうちから裁量権を持ち、成長し続けられる環境かどうか」という点です。正直、住宅業界やコンサルティング営業については未知の領域で、自分に務まるのかという不安もありました。 しかし、説明会や選考を通じて触れた社長のビジョン、そして「現状に満足せず、常に高みを目指す」という社風に強く惹かれました。 何より、お会いした社員の方々が皆、プロフェッショナルとしての自覚を持ち、仕事に対して熱い想いを抱いている姿を見て、「この人たちと切磋琢磨しながら、自分を磨き上げたい」と決意し、入社を決めました。

入社して驚いたのは、掲げている目標に対する全社員の意識の高さと、風通しの良さです。ラストコンパスには、部署ごとの隔たりが一切ありません。 新人の私に対しても、他部署の先輩方が気さくに声をかけてくださったり、時には専門的なレクチャーを頂いたりと、会社が一つのチームとなって目標に向かっていることを日々実感しています。
新卒であっても、意欲があればどんどんチャンスを任せてもらえる環境です。 壁にぶつかることもありますが、周りには尊敬できる上司や仲間がおり、常にフィードバックをもらえる。 この「一体感」こそが、自分の成長速度を最大化させてくれていると感じます。

まずは営業として一人前になり、お客様に「あなたに任せてよかった」と言っていただける結果を積み上げていくことが直近の目標です。しかし、そこで満足するつもりはありません。 会社が常に変化し、ハイスピードで成長し続けているからこそ、私自身もそのスピードを追い越す勢いで精進していきたいと考えています。
将来的には、事業部の中核を担い、会社を引っ張っていけるようなリーダーへと成長し、LAST COMPASSのさらなる躍進に貢献したいです。 昨日よりも今日、今日よりも明日。常に挑戦者の気持ちを忘れず、突き進んでいきます!

9:15

出社

9:30

環境整備

9:40

朝礼

10:00

セミナー案内

全国の工務店に電話し、会社の悩みをヒアリングして商品を提案。経営者と直接話をして会社の現状を上手く聞き出してニーズを探ります。

11:00

集客コンテンツの作成

セミナー案内のチラシやメルマガ、FAXなどを作成をします。実際に商品を導入して売上が伸びたお客様に成功体験をヒアリングし、実績としてチラシに組み込んでいきます。

12:00

休憩

社長や先輩に食事に連れて行ってもらうことが多いです。

13:00

1DAY2Hレクチャー

毎日先輩と勉強会があります。学んだことをその場ですぐに実践!
勉強と実践を繰り返して、トライアンドエラーを積み重ねて集客へつなげます。

15:00

セミナー運営

セミナーに集客したお客様へのイベントを運営します。出席確認を行ったりし、セミナー後は商談のアポイントメントを取りに行きます。

17:00

セミナー案内

レクチャーで学んだことを活かして、午後の集客。

18:00

集客戦略MTG

来月のセミナーに向けて、どのようなセミナーにするか立案したり、
チラシや広告の方向性などを決めます。また、集客活動で良かった点などもメンバーと共有します。

19:30

帰社

社員
社員

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笹川 俊介
笹川 俊介

人間としても尊敬できるメンバーがいる
絶えず前向きな刺激がある環境

企画部/受注支援コンサルタント
元旅行代理店

笹川 俊介

以前は旅行代理店に勤めていました。当時の会社では何をどのように頑張ればどんな評価がされ、どのくらい給与に反映されていくのかが不透明な状況がありました。将来を考えた時に漠然とした不安を抱えていた中で、転職を決意しました。

多くの会社に話を聞きに行きましたが、ラストコンパスの社員が最も「会社の考え方」を理解・体現していると感じました。入社後は、全く知らない業界の中で専門知識を習得するのに苦労しましたが、会社として「教育を放棄しない」という方針を掲げており、不明点はすぐに解決できる環境があるのでスピード感のあるスキルアップを実感できています。

また仕事面はもちろんのこと、人間としても尊敬できるメンバーがいる環境でたえず前向きな刺激があり、それが仕事のやりがいの1つとなっています。来年の自分自身が楽しみです!

9:15

出社

9:30

環境整備

9:40

朝礼

11:00

クライアントのコンサルティング

お客様の悩みをヒアリングして、型にはまったコンサルティングではなく、各企業の状況を把握しながら、それぞれに合った提案をして、解決へと導きます。

12:00

休憩

お昼は社長や取締役と一緒に外に食べに行きます。

13:00

研修運営

加盟店向けの研修運営。SIMPLENOTEというコンサルティングメニューでは、月に2~3回の研修を行っており、経営者向けの研修から若手社員向けの研修まで幅広い分野の研修を実施しています。
また、研修の資料作成から運営まで一気通貫で行っています。

16:00

明日のコンサルティングの準備

明日の打ち合わせのクライアントの下準備。会社の状況を分析し、必要な提案をある程度あらかじめ決めておきます。

17:00

集客コンテンツの作成

常に新規媒体で集客することを心がけ、新しいチラシやSNS広告を作成します。

19:30

帰社

社員
社員

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山本 龍也
山本 龍也

様々なことに挑戦し、0から生み出し、
成長できる環境

企画部/人材コンサルタント
元小学校教諭

山本 龍也

大学卒業後は、小学校教諭として子どもたちに学びを届けていました。

その経験を活かしつつ、「より多くの人の人生やキャリアに関わる仕事がしたい」と考えるようになり、ラストコンパスに転職。現在は人材コンサルタントとして、クライアント企業の課題に向き合い、提案と伴走を行う日々を送っています。

この仕事の魅力は、「正解がない中で、最適解を自ら生み出すこと」。

目の前の課題に本気で向き合い、考え抜いた提案が実際にクライアントの成果に繋がったときには、言葉にできないやりがいを感じます。

「人材×教育×仕組みづくり」を軸に、自分が関わる企業の“働く”の質をもっと高めていきたいと考えています。

9:00

出社

9:30

環境整備

9:40

朝礼

10:00

クライアントのコンサルティング

それぞれの会社の状況を丁寧に聞き取り、時には売上を伸ばす戦略、人材獲得のための策略等を提案して解決へと導きます。

12:00

休憩

作ったお弁当を持参したり、外に行って食べに行ったりしています。

13:00

研修運営

加盟店向けの研修運営を月に3回ほど行っております。

16:00

人材診断レポート作成

加盟店から送られてきた診断結果をもとにどの職種に適性があるのか二次診断を行います。

17:00

セミナー案内

各会社の状況に合わせたセミナー案内を行います。

18:00

明日のコンサルティング準備

明日の打ち合わせの下準備。明日打合せする会社の状況をまとめ、適切な提案ができるようにします。

19:30

帰社

社員
社員

Things in common

先輩社員の共通点

ラストコンパスで活躍しているメンバーが持つ、仕事に対する姿勢の共通点をご紹介します。

共通点

情熱

当事者意識を持ち、情熱をもって取り組む。
失敗をリスクや恥と捉えず、成長のためのステップと考えられる社員が多いです。

努力家

成果を上げるためには、努力を惜しまみません。
さらに、「これは自分の案でうまくいった」と周囲にアピールする褒められたがりが多くいます。

素直

守破離の「守」を大切にする。
「守」を大切にする人は大きな成長を遂げることが多いです。

巻き込む力

主体性をもって周りを巻き込みながら、新しいことに挑戦する。
新卒が先輩社員を巻き込みながら新たな制度を作っていくこともあります。

仲間想い

当社は、仕事も家族も大切にしながら、働く環境を整えています。
年1回の社員旅行や、任意の社外イベントなども全力で楽しみます。