いつもありがとうございます。ラスト・コンパスの堀です。
今年も残すところあと３カ月を切りましたね。最近、来年以降の展開を考えている経営者に多くお会い致します。特に新しい顧客層の獲得、人材の獲得という事に力を入れている経営者が多く感じます。特に目先だけでなく数年後、数十年後も考えている方が。

その中で採用に関しては中途も新卒も含めて非常に関心が高いです。
今の社員に１０年、２０年足したら？４０代？５０代？６０代？
色々な世代になると思います。

少し前にお会いしたとある経営者は５０代、社員は４０代、５０代が中心。
１０年後、２０年後の会社経営の事を考え今までの中途採用に加え新卒採用も開始しているという事でした。その中で建築業界以外の採用の話を聞かれいくつかご紹介した事を少し記載したいと思います。

ユニークな採用（パフォーマンス？）をしている会社です。
色々なところで紹介されているのでご存じの方も多いと思いますがマザーズに上場しているカヤック。　
ゲームアプリから今では住宅業界にも参入している会社です。
建築業界では建築家と施主のマッチングサイトHOUSECOを立ち上げた会社として有名です。
面白法人カヤックを出しているだけあって採用も賛否両論はあると思いますがユニークです。

いちゲー採用、エゴサーチ採用などです。
いちゲー採用とはゲームのうまさで内定を出し、エゴサーチ採用ではGoogleの検索結果を使って選考を行う採用です。
今年はいちゲー採用には３６０名以上の応募があり書類通過２８０名以上、内定９名
エゴサーチ採用は８２０名以上の応募があり書類通過２００名以上、内定７名という状況だそうです。

いちゲー採用はゲーム開発を自社で行っているからゲーム好きで自分の腕を試したいという方を集め、エゴサーチ採用ではオンライン上で評価できる活動を行ってきた人が採用されるという事ですね。

他には私も愛用しているユニクロ、ファーストリテイリングは就職活動をするタイミングも個人が選ぶべきと考え大学１回生、２回生（関東の呼び方では１年生、２年生）も応募受付てますよね。インターンシップに参加し選考を通過した学生にはユニクロパスポートを発行して発行から３年以内にこのパスポートを提示すればいつでも最終面接を受けられる仕組みになっていたり、不合格になっても再チャレンジができ、年度が変われば１年に１度、再チャレンジ可能になるという事をしてます。

ちなみに私個人的に好きなのはADK（広告代理店のアサツーディ・ケイ）が２０２０年度採用で掲げているスタメン採用。何かというとADKで活躍できる人材を９タイプに分類し序盤からインパクトがある動画で訴え動画が終わると９人の人物イラスト。倫理的、野心家などタイプに分かれており該当する社員インタビューがあります。
冒頭から内定はゴールとは違う！活躍だ！という言葉が躍ってます（笑）

建築業界以外の採用のいくつかご紹介させて頂きましたがいかがでしたでしょうか？
大手だから、業界が違うなどの声もあるとは思います。

ただ建築業界で上手に採用をしている会社と通ずる事が何点か実はあります。

それは・・・

ブログではお伝えしずらいので弊社セミナーなどでお会いした時に聞いて下さい（笑）

チラ見せブログを書いた堀でした♪