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本日のテーマは、「新卒採用」についてです。

人財戦略POTENTIALのメニューでも新卒採用のお手伝いをさせて頂いており、

パートナー企業であるALLAGI様も新卒採用にはかなり力を入れておりますが、

ついに私たちラストコンパスも挑戦することになりました！！

新卒のノウハウを提供しているコンサル会社としては、

5期目での新卒採用への挑戦は決して早いわけではありませんが、

現実的には通常業務だけで多忙な毎日のため、プラスアルファでの取り組みと思えば、正直ゾッとする限りです。。。

最近の私個人の業務としては、日々の営業がメイン業務となりますが、

zoom商談というオンラインが普及したこともあり、商談数が非常に増えております。

コロナ前は全国各地の工務店様に現地訪問する以外の手段はありませんでしたので、

月間訪問数は6〜8社様程度でしたが、現在は2ヶ月連続で16〜18社の会社様と商談する機会を頂いておりますので、

おかげさまで多忙な日々を過ごしております。

業務が多忙なのは私に限った話ではなく、余裕のあるスタッフはほぼおりません。

しかし、将来の会社のことを思えば、採用にチカラを入れていくのは必須ですし、

教育し戦力化していくためには時間もかかります。

忙しい毎日であることは、来年も再来年も変わらないという事もあり、このタイミングでの決断となりました。

では具体的にどのようなことをしていくのかというと、

2月は準備期間なので、マイナビに登録し、選考フローを構築&資料作成などをしていかなければなりません。

そして3月に入れば、会社説明会、一次選考、二次選考、三次選考、内定式とやることは盛りだくさんです。

しかも、会社説明会や一次選考などは、それぞれ10回以上実施しなければならない為、やっぱりゾッとする限りです。。。笑

 とはいえ、新卒採用を実施するメリットもたくさんありますが、その一つが以下の内容で、

毎年中途採用で２～３名の採用をしてきていますが、入社する時期がバラバラのため、

教育の手間が2倍、３倍かかっていたこともあるので、4月に同時に数名入社してもらうことができれば、

教育面や様々な面で効率的になります。

また、自社での成功事例がポテンシャルを取り組んでいる加盟店様に向けたサポート事例にもなります。

ラストコンパスの考えに共感し、一緒に成長していける仲間を見つけていき、

良い報告ができるように成果を残していきたいと思います。

釜鳴 伸二