株式会社ラストコンパス
権威性バイアス
「危機管理能力」
どちらの人材を採用しますか？
結果を出す
時間の意識改革
持てる者と持たざる者
人材育成とポジショニング
「やってみせ 言って聞かせてさせてみて ほめてやらねば人は動かじ」