みなさんこんにちは。

株式会社ラスト・コンパスの中植です。

弊社も5期目を終え、5年連続増収増益という結果となりました。

同時に、第6期目が始まりました。

6期目最初の行事といえば、

10月3日に開催された第1期生23卒内定式です。

株式会社ラスト・コンパスにとって歴史を塗り替えた初めての内定式でした。

内定式の様子を伝えるのではなく、23卒新卒採用活動報告をしたいと思います。

第一期 新卒採用の結果は、3名でした。

採用に至るまでには長い道のりでした。

WEB説明会を25日間、3部構成で合計75回開催しました。

新卒採用選考会は、46回開催しました。

合計すると、121回開催し数百名の学生と出会うことが出来ました。

ラスト・コンパス全員の力があっての結果です。

初めての新卒採用を終えて、感じたことがあります。

採用活動において、重要なものは個の力ではなく集団の力が必要だということです。

もし、協力的な人が一人もいなかったら？

ＷＥＢ説明会と選考会も全部1人でしなければいけなかったら？

もし、社員が私利私欲のために働いてる人間ばかりだったら？

想像すると怖いです。

むしろ、想像したくありません。

全員が長所を生かし、短所を補う組織だなと思います。

（自分達で言うな！笑）

具体的には、

文章を作るのが得意な社員、

プレゼン資料が得意な社員、

柔道で人を投げるのが得意な社員、

プレゼンをするのが得意な社員、

写真・動画の編集が得意な社員、

オフィスの雰囲気を明るくすることが得意な社員、

研修を作成するのが得意な社員、

加盟店様の都道府県と特徴を全暗記している社員、

いろいろな長所があるからこそ、新卒採用プロジェクトが成功したと感じ

ています。

23卒採用が成功したからといって終わりではないです。

もう既に24卒 新卒採用プロジェクトは始まっています。

実際に、新卒採用を実施する企業は23卒・24卒では増加傾向になっています。

出遅れれば優秀な人材の獲得するチャンスを逃すかもしれない。

早く動けば、優秀な人材に出会うチャンスが増える。

まさに弊社の方針の１つ、

「巧遅は拙速に如かず」

早く動くことこそが最大の武器になるでしょう。

むしろ、世の中には知られてない隠れ優良中小企業もあるので伝え方次第で魅力を学生に伝えなければいけない義務があります。

だからこそ、

中小零細企業でも選ばれる会社とはどのような会社なのか？

株式会社ラスト・コンパスの新卒採用はどのように進めているのか？

新卒採用がうまくいってる住宅会社・不動産会社はどんな特徴があるのか？

実際に、WEBセミナーを通じて公開しておりますので一度ご参加してみてください。

24卒新卒採用に出遅れないようにしてください！

もし、学生の方で読んでいただいたのであれば弊社にエントリーしてみてはいかがでしょうか？

最後まで読んでいただきありがとうございました。

中植