半自動的に人が育つ仕組みについて考えてみた。

こんにちは、ラストコンパスの釜鳴（かまなる）です。

　
先月からラストコンパスに２名の仲間が加わり、

私が教育に携わる中で、感じたことについてお伝えさせて頂きます。

　
今日のテーマは、「半自動的に人が育つ仕組みについて考えてみた。」です。

「そんな訳ないだろっ！！」

と、早速ツッコミが入ってしまいそうですが、

そうです。そんな訳はありません。笑

ただ、人が自然に育つ仕組みや、

「教育」に対する文化を根付かせることが重要だと感じています。

実は、新人２人が入社する前に、伊藤社長からこんな話がありました。

　
伊藤社長

「来月から新人２名が入社する。

　みんなしっかりと教育の面、よろしく頼みます！

　メインの教育担当は釜鳴、よろしく！！」

ご指名頂けるのは、光栄なことです。

　
ただ、時間と労力がかかるのも事実です。

　
教育していくにあたり、大きく分けて３つの分野について教えていかなければなりません。

①会社としての考えや価値観の共有・浸透

②建築コンサルとしての知識・スキル

③ルーティーン業務・雑務など

当然、「教育担当」として責任がありますので、手を抜くわけにはいきません。

　
しかし、私の中で２つの不安が頭の中をよぎりました。。。

①約半年前に入社した佐藤さんの時も教育担当だったので、今後もずっと自分が教育担当になるのでは・・・？

②営業としての数字を短期的な目線だけで考えると、もしかすると負担になるでは・・・？

そこで伊藤社長に対して、

「ちょっと負担になるのでは・・・？　今後もずっと自分が窓口ですか・・・？」と、

こんな感じか、もっと恐る恐る反応を伺うように聞いてみました。

すると、社長の回答はこうです。

「俺が、お前の教育の時間に、どれだけの時間をかけてきた？」

はっきり言って、ぐうの音も出ませんでした。。。
そして、自分の視野の狭さに恥ずかしく思いました。。。

　
まさにおっしゃる通りです。

社長はどんだけ忙しいときも、私に対して時間を割いてレクチャーをしてもらい、

１人で訪問に行けば良いところを、２倍の交通費を使って営業の同行訪問などもさせて頂き、

夜に食事をしながら社長の考えを共有してもらい、

本当に時間をかけて様々なことを教えてもらいました。

　
（反省してヨイショしている訳では、決してありません。笑）

そりゃ、新人スタッフが入社したら、時間をかけて教育するのは当たり前だと改めて感じました。

　
また、補足で以下の事も言われました。

「３つの分野（①価値観の共有、②スキル、③雑務）の全部を、１人で担当しなくていい！
　③雑務は、佐藤からレクチャーしてもらえばいい。」という事でした。

　
なるほど！
自分が佐藤さんに業務を移管したのであれば、
その業務については、佐藤さんから新人にレクチャーすれば良いという事です。

　
要は、自分がその分野における分身を作り、
次はその分身が、また後輩に教えるような仕組みにすれば、
教育のループを自然に構築できることに改めて気付きました。

そして、もう１つ言われたのは、教育するのは自分のためになる。という事でした。

最初は手間がかかりますが、もし短期間で２人が戦力化すれば、会社としての集客力や営業力は当然ＵＰします。

という事は、２人が早く一人前になることが、最終的には自分にもメリットがあるという事です。

　
ちなみに、会社の教育方針には、こんな事が記されています。

◆優秀な人間しかいない◆

採用の時点で相当な見極めを行なっている為、当社の社員は優秀な人材しかいない。

教育できない理由を素質のせいにしない。

足りないのは教育能力。

教育担当にとって、かなり重たい言葉ですよね。（苦笑）

ただ、社員全員がこういう思いを持っているので、
教育担当者に丸投げではなく、「今日は自分がレクチャーしますよ～！」など、協力しながら教育することができています。

　
結局、一番大事なのは、

トップである社長が『教育』というテーマを、どれだけ重要視しているのかだと思います。

そこに熱量があれば、必ず従業員に伝わりますし、
「教育」という文化を会社内に根付かせることができれば、

本日のテーマにもあるように、“半自動的に人は育つ”のではないかと思います。

実はそんなことを思ったのは、最近、私が新人２名に対してレクチャーをしている時でした。

自分は社長でもないのに、ラストコンパスという会社で働く上での想いやマインドなど
社長の想いを代弁して伝えているときに、ふと今日のテーマを感じました。

私たちは会社の歴が浅い会社なので、文化を構築しやすいと思われたかもしれませんが、
老舗工務店さまや、従業員がもっとたくさんいる場合でも、「教育」の文化を根付かせる方法はあります！

また、「教育」のテーマに自信を持っている工務店様が少ないように感じます。

気になる方は、是非ご相談くださいませ！

教育担当者　釜鳴

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