建築会社が即戦力を採用するには

今年の4月から建築業界にも本格的に適用された労働基準法の残業規制。 企業側としては、業務効率を向上していき既存の社員で留まるか、はたまた新しい人材を確保していくのか… 二極化された動きが目につくようになりました。

今回は、建築業界専門で中途採用支援を行うRFCパートナーズ（株）の田中専務を迎え、建築業界の人材採用市場の動きや、求職者が求めている会社について解説していただく。また、現在の環境を踏まえて、建築会社が即戦力人材を採用する為に意識しなければならないポイントについてお話ししていただく。

優秀な人材が集まる組織形成とは　　

人材採用が得意な企業の多くは、会社のビジョンが明確であり、そこで働く将来像が明るいという共通点があります。会社が成長しなければ従業員の給料が増えることは無く、もちろん役職も上がることはありません。その為、採用時は「何をすればどれ程の対価を貰えるのか」という人事制度を提示する事が必要となります。

人事制度とはいえ、建築会社の場合は業種が多岐に渡っている事もあり、なかなかうまく制度構築ができない事もあります。今回は、失敗しない人事制度の構築を事例と共に論述します。